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Praxiswissen Arbeitsrecht A-Z

Reduzierung der Arbeitszeit

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Unter Reduzierung der Arbeitszeit versteht man eine Änderung der geschuldeten Arbeitsleistung in der Form, dass der zeitliche Umfang der Arbeitsleistung verkürzt wird. Eine Reduzierung der Arbeitszeit hat grundsätzlich auch zur Folge, dass sich proportional zur Verkürzung der Arbeitszeit der Anspruch des Arbeitnehmers auf Zahlung der Vergütung als Gegenleistung verringert. Für die Reduzierung der Arbeitszeit stehen den Vertragsparteien unterschiedliche Instrumente zur Verfügung. Die einfachste und in der Praxis unkomplizierteste Umsetzung erfolgt über eine einvernehmliche Änderungsvereinbarung. Es unterliegt der Vertragsfreiheit und dem Willen der Arbeitsvertragsparteien, den Umfang der Arbeitsleistung frei zu vereinbaren. Wenn eine Vertragspartei mit einer entsprechenden Reduzierung der Arbeitszeit nicht einverstanden sein sollte, kann unter bestimmten Voraussetzungen einseitig eine Reduzierung der Arbeitszeit herbeigeführt werden.
Arbeitnehmer haben gemäß § 8 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) einen gesetzlich verankerten Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit . Voraussetzung für einen solchen Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit ist, dass das Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat und dass der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer beschäftigt. Der Arbeitgeber hat gemäß § 8 Abs. 4 TzBfG der begehrten Reduzierung der Arbeitszeit grundsätzlich zuzustimmen und der Verteilung der Arbeitszeit nach den Wünschen des Arbeitnehmers zu entsprechen, sofern dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. Ein, der Reduzierung der Arbeitszeit entgegenstehender betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn dadurch die Organisation, der Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht werden.
Ein Arbeitnehmer, der eine Reduzierung seiner Arbeitszeit verlangt, muss die Reduzierung der Arbeitszeit spätestens 3 Monate vor deren Beginn gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Dabei soll der Arbeitnehmer auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. An dieses Verlangen auf Reduzierung der Arbeitszeit schließt sich eine Verhandlungsphase an, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gewünschte Reduzierung der Arbeitszeit mit dem Ziel einer hierüber zu treffenden Vereinbarung erörtern sollen (Vereinbarungslösung). Kommen die Arbeitsvertragsparteien in dieser Phase zu keiner Einigung über die Reduzierung der Arbeitszeit und beabsichtigt der Arbeitgeber, dem Verlangen des Arbeitnehmers wegen entgegenstehender betrieblicher Gründe nicht zu entsprechen, so muss er diese Ablehnung dem Arbeitnehmer spätestens einen Monat vor dem gewünschten Beginn der Reduzierung der Arbeitszeit schriftlich mitteilen, andernfalls gilt die Verteilung der Arbeitszeit entsprechend den Wünschen des Arbeitnehmers als festgelegt, die Reduzierung der Arbeitszeit wird gesetzlich fingiert.
Einen speziell geregelten Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit haben Arbeitnehmer, die Elternzeit in Anspruch nehmen. Die Voraussetzungen und das Verfahren für diesen Anspruch gemäß § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) auf Reduzierung der Arbeitszeit ähneln dem Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit gemäß § 8 TzBfG. Der wesentliche Unterschied dieses besonderen Anspruchs auf Reduzierung der Arbeitszeit für Arbeitnehmer in Elternzeit gegenüber dem allgemeinen Anspruch gemäß § 8 TzBfG liegt darin, dass durch diesen Anspruch die Arbeitszeit nicht auf unbestimmte Zeit, sondern lediglich für die Dauer der Elternzeit reduziert wird und auch, dass bei einer nicht fristgemäßen Ablehnung durch den Arbeitgeber die Reduzierung der Arbeitszeit nicht gesetzlich fingiert wird. Außerdem gelten andere Fristen. Der Arbeitnehmer, der eine Reduzierung der Arbeitszeit nach den Bestimmungen des BEEG begehrt, muss dieses dem Arbeitgeber 7 Wochen vor Beginn schriftlich mitteilen und der Arbeitgeber muss, wenn er den Antrag ablehnen will, dieses innerhalb einer Frist von 4 Wochen nach Zugang des Antrags mit schriftlicher Begründung tun.
Im Gegensatz zum Arbeitnehmer steht dem Arbeitgeber kein gesetzlicher Anspruch zur einseitigen Reduzierung der Arbeitszeit zu. Das in der Praxis wichtigste Instrument für den Arbeitgeber zur Reduzierung der Arbeitszeit ist eine so genannte Änderungskündigung. Eine Änderungskündigung ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wobei dem Arbeitnehmer gleichzeitig die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu geänderten Arbeitsbedingungen angeboten wird. Sofern das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet, bedarf die Reduzierung der Arbeitszeit als Änderung der Arbeitsbedingungen zudem einer sozialen Rechtfertigung im Sinne personenbedingter, verhaltensbedingter oder betriebsbedingter Gründe; außerdem muss der Arbeitgeber sämtliche Einschränkungen beachten, die auch für eine “normale” Beendigungskündigung gelten. Selbst wenn die ausgesprochene Änderungskündigung zur Reduzierung der Arbeitszeit wirksam sein sollte, kann der Arbeitgeber hierüber nicht einseitig ohne jegliche Mitwirkung des Arbeitnehmers eine Reduzierung der Arbeitszeit erreichen, da der Arbeitnehmer letztendlich frei darüber entscheiden kann, wie er sich zu dem Änderungsangebot positioniert.
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Gamification ist ein neuer Trend in der Design-Welt. Die Umsetzung der neuen Design-Strategie floriert in verschiedensten Bereichen, sei es in der Bildung ( Freies Verschiffen 100% Original Finden Große Online Furla Handtasche Braun rW5n7jNgJ
), Gesundheit ( Reißverschluss trägerloser Ausschnitt Perlenbesetztes Ballkleid STyiFjk1
), Tutorials ( RibbonHero ), Aufgaben-Management ( EpicWin ), Nachhaltigkeit ( Recyclebank ) und viele weitere.Aber ist der einfache Einsatz von Gamification ein Garant für eine bessere UserExperience/Usability?

Die einschlägige Definition von Gamification stammt von Sebastian Deterding, Mitarbeiter des Hans-Bredow-Instituts der Universität Hamburg: „Gamification is the use of game design elements in non-game contexts.“ Frei übersetzt bedeutet das etwa: „Gamification ist die Verwendung von Spiele-Elementen in einem Spiel-fremden Kontext.“Gamification soll die Motivation von Nutzern erhöhen, sich mit den Inhalten des Produkts auseinanderzusetzen – mit anderen Worten „am Ball zu bleiben“. Deshalb werden neuerdings auch im Softwaredesign verschiedene Game-Elemente eingesetzt, welche auf unterschiedliche Konzepte der Motivation zurückgreifen: Punkte, Level, Achievements, Scoreboards, Feedback, etc.Mit diesen Konzepten wird die motivationale Kraft von Zielen, Expertise, Reputation, Status und Identität adressiert.In Abgrenzung zu Gamification existiert schon seit einiger Zeit das Konzept der „playfulness“. Wenn sie auch auf den ersten Blick ähnlich wirken, besteht doch ein Unterschied zwischen den beiden Design-Orientierungen. Playfulness bezeichnet eine eher offene, ausdrucksvolle, improvisierende Form des Verhaltens und der Bedeutung.

Gamification hingegen, soll den Nutzer in dem Streben nach konkreten Zielen oder Ergebnissen mittels konkreter Regelsysteme unterstützen. Reicht also der Einsatz von Game-Elementen aus, den Nutzer dauerhaft zu motivieren und ihn an das eigene Produkt zu binden?Nicht unbedingt. Grundlegend muss der Aspekt der „gamifiziert“ wird schon einen intrinschen Wert in sich besitzen – einen Grund für den Nutzer sich damit zu beschäftigen. Wenn dieser gegeben ist und die Anforderungen und Bedürfnisse der Nutzer verstanden werden, kann Gamification ein Werkzeug sein, ihre Bindung zu vertiefen und den Wunsch sich mit dem Produkt zu beschäftigen, erhöhen. Falsch eingesetzt, kann auf der anderen Seite auch Schaden angerichtet werden. Indem Game-Elemente einfach nur eingebaut werden, ohne auch Aspekte des Game-Designs und der grundlegende Wert des Produkts für den Nutzer zu betrachten, kann existierendes Interesse an dem Produkt/Service darunter leiden.

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FIFA 18: Skille deinen Pro - RM LM
Veröffentlicht am 08.Oct.2017 - Community von Fredchen777 - 12712 mal gelesen
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Part 5: Rechtes und LinkesMittelfeld

Nachdem der liebe robbynat0r in den letzten Jahren stark detaillierte Analysen der Positionen durchführte, werde ich für FIFA 18 eine abgeschwächte Form veröffentlichen: Skille deinen Pro LITE (mit 100% weniger Zucker). Der Artikel wird mehrere Abschnitte haben, die sich wie folgt aufgliedern:

Bei der Auswahl von Körpergröße und Gewicht gibt es auch bei LM/RM verschiedene Vorlieben. Es finden sich recht wenige LM/RM in den Bestenlisten (vermutlich, weil viele sich als ZOM einstellen), aber ich werde meine Vorschläge hier auf den aktiven Flügelspieler beziehen. Weil man nur wenig Kopfbälle machen muss und sich generell das Spiel über außen weniger über Kraft sondern mehr über Finesse und Agilität definiert werden wir den Flügelspieler auf 1,77m bei 68kg einstellen. Man könnte noch deutlich kleiner werden, um einen einzigen extra Punkt Beschleunigung herauszukitzeln, aber der käme zusammen mit +1 Beweglichkeit, +2 Balance, -2 Springen und -9 Stärke, sodass er es nicht wirklich Wert ist (alle Veränderungen könnten sich ändern, je nach Fortschritt des Pros).

Resultat: 1,77m/68kg ist vermutlich die beste Einstellung für einen Flügelflitzer, falls man jedoch einen etwas mehr zweikampforientierten LM/RM spielen möchte, kann man gerne hochgehen im Gewicht und in der Größe.

Dieser Abschnitt behandelt die absolut grundlegenden Fähigkeiten, auf die kein LM/RM verzichten sollte. Ob man diese als Orientierung nimmt, während man sich auf dem Weg zu den maximalen 110 Fähigkeitenpunkten befindet oder ob man schon dort angekommen ist und etwas Variation reinbringen will, diese Fähigkeiten werdet ihr vermutlich trotzdem mitnehmen:

Tempo
Passen -> Kurze Pässe, Effet Flanken
Dribbling -> Ballkontrolle, Dribbling, Flair Beweglichkeit
Defensive -> Abfangen Faire Zweikämpfe
Körper -> Stärke Ausdauer

Damit sind wir bei 70genutzten Skill-Punkten für die Basis-Fähigkeiten und, bei voll ausgeleveltem Pro, nur 40 verbleibenden Skill-Punkten für Luxus und individuelle Vertiefungen.

Als fortgeschrittene Fähigkeiten empfehle ich folgende Skillpunkteverteilung:

Defensive

In die Defensiv-Eigenschaften kann man ganz gut am Ende übrig bleibende Punkte investieren.

Dribbling

Hier kann man nach Bedarf Spezialbewegungen mitnehmen. Als einzige Sache, auf die zu achten ist, ist dass die markierte linke Fähigkeit nur drei Skill-Punkte kostet während die anderen beiden vier kosten.

Passen

Wie oben versprochen kommen bei Luxus die langen Pässe dazu.

Schießen

Bei Bedarf kann man hier den Freistoß verbessern, je nachdem, wer diese tritt bei euch im Verein. Aufgrund der starken Fernschüsse in FIFA 18 würde ich jedoch zwei extra Sterne im schwachen Fuß mitnehmen und dann lange Schüsse und Schusskraft.

Körper, Tempo Torwartspiel

Ob man bei Körper noch die Zweite Luft und den letzten Punkt Ausdauer mitnimmt ist jedem selbst überlassen. Die Tempo-Kategorie haben wir komplett durch Basis-Eigenschaften mitgenommen und die Torwartspiel-Eigenschaften sind für Feldspieler irrelevant.

In den nächsten Tagen werde ich dann noch Artikel zu den anderen Positionen rausbringen in folgender Reihenfolge:

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« Omlette Roma
Apple Crumble »
Neues

Liebe Kunden, Liebe Freunde,

Der Zufallsgenerator hat entschieden – die Gewinner stehen fest!

Zunächst einmal vielen herzlichen Dank an alle Teilnehmer. Es gab über 30 Einsendungen zu unserem Ostergewinnspiel, mit vielen sehr lecker klingenden Rezepten. Gut, dass wir nicht selbst entscheiden mussten, an wen der 50 Euro Gutschein geht – die Wahl wäre zur Qual geworden. Leider mussten wir auch einige Teilnehmer „disqualifizieren“, da sie entweder uns nur einen Link zu einer Rezepteseite schickten (was alleine schon aus urheberrechtlichen Gründen problematisch ist) oder Rezepte schickten, deren Zutaten nicht zu unserem Sortiment gehörten. Dies war allerdings Voraussetzung zur Teilnahme.

Im Endeffekt blieben 18 Rezepte übrig, die in die Lostrommel kamen. Und der Sieger ist:

Omelette Roma von Jürgen und Rosemarie Tittes aus Zwickau

Omelette Roma

Herzlichen Glückwunsch an die Gewinner. Herr und Frau Tittes schickten auch eine kleine Geschichte mit, die wir euch nicht vorenthalten möchten:

Sehr geehrte Damen und Herren, wir waren bei Freunden in Hanau eingeladen, und mit diesen waren wir zum Einkaufen in Ihrem tollen Hofladen. Wir kauften alle Zutaten für das Omelette Roma ein, und überraschten unsere Gastgeber mit dieser Köstlichkeit. Nun würden wir natürlich zu gerne unsere Gastgeber mit „dem gewonnenen Gutschein“ überraschen… Auf so eine Idee können wohl nur Sachsen kommen !

Eine tolle Idee finden wir – und die Gastgeber aus Hanau werden diese Meinung wohl teilen

Nochmals Danke an alle Teilnehmer. Auch die „zweiten Sieger“ werden geehrt, indem die Rezepte in den kommenden Wochen nach und nach auf unserer Seite veröffentlicht werden. Wir würden uns sehr freuen, wenn ihr die Rezepte nachkochen würdet, und uns dazu einen Kommentar bei den entsprechenden Beiträgen hinterlassen würdet.

Nachdem dieses Gewinnspiel so gut ankam, machen wir uns bereits Gedanken über eine Wiederholung – ihr dürft also gespannt sein!

Das Team vom Hofladen!

Bild:© Rike / pixelio.de

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